C'est quoi la dynamique de Groupe?

 

                                                La dynamique de Groupe ?

 

      C'est notre approche pour développer la capacité d'un groupe de personnes à collaborer pour formuler son propre avenir et y parvenir en contexte complexe.

A cet effet,

 les organisations doivent veiller à maintenir leur cohésion pour mobiliser autour de leur projet ou de leur culture d'entreprise.

 L'esprit d'équipe se cultive et ne s'impose pas comme une évidence.

Toujours est-il,

  il y’a maintes  bonnes raisons  afin d’aider votre groupe de travail.

A savoir :

Comment amplifier la cohésion d’un groupe de travail?

Comment développer les  styles de leadership ?

Comment Utilisez une communication rétroactive?

Comment considérer et appliquer   un modèle d’actions?

Comment devenir un excellent chef d’équipe?

Et d’autres….

       Néanmoins,  les organisations, outre leur stratégie de production ou commerciale, doivent prévoir des mesures pour préserver la cohésion sociale entre les salariés de tous les niveaux hiérarchiques, entre les salariés ayant une ancienneté et les nouveaux arrivants.

     La cohésion n'existe que si les managers veulent y investir du temps et des moyens.

      Tous les styles de leadership ne sont pas favorables à la cohésion et à l'esprit d'équipe.

      D'autres facteurs sont nécessaires comme une bonne communication interne, la confiance, la mise en responsabilité…

      Devenez membre  de  la [ F_P@D@ ] et  profitez de tous nos avantages .

      La F_P@D@ peut vous aider à développer,  amplifier  l'esprit d'équipe qui se cultive par quelques séance de dynamique de groupe.

La F_P@D@ a vocation d'accompagner vos projets de développement ...

Nos valeurs d'excellence, de pragmatisme, d'engagement ont pour fondement  le développement de votre performance.

N’hésitez pas!

    Choisissez la durée, le jour ainsi les thèmes  de votre programme.

     Dans ce cadre d'activités,

 la F_P@D@  s'occupe d’élaborer un plan d’approche.

Nos services ont par conséquent pu acquérir l'expérience et la compétence pour étudier, planifier, estimer le budget nécessaire à de telles opérations et conduire ou accompagner un projet de la phase d'étude jusqu'à son terme.

A cet effet, nous nous tenons à votre disposition pour mener à bonnes fins toute opération que vous choisiriez de nous confier.

                                          

Aime bien                                         Tout d'abord, testez votre personnalité Rougis

 

Notre personnalité change avec les années, voici un petit test pour vous!

 

Cliquez ici pour : Faire un ''Test'' de personnalité

 

 

 Toujours est-il:  etes-vous ?

 Indépendant
Peu conventionnel
Effréné   ou

Dynamique
Actif
Extroverti    ou

Enraciné solidement
Bien équilibré
Harmonieux   ou

Professionnel
Pragmatique
Sûr de soi      ou 

 

Photo 5 

 

Paisible
Discret
Non agressif    ou

Photo 6 

 

Insouciant
Espiègle
Gai       ou 

 

Photo 7 

Romantique
Rêveur
Émotionnel     ou 

Photo 8 

 

Analytique
Digne de confiance
Sûr de soi      ou    

 

Photo 9 

Introspectif
Sensible
Réfléchi    ou 

C'est Quoi ?

  Aime biendévelopper

   Aime bien collaborer

  Aime bienformuler

 

  •  

    Comment une équipe peut-elle devenir performante?

  • Quelles sont les étapes à traverser pour réussir à allier la compétence, la motivation et la cohésion pour arriver à l’autonomie et à la performance?

    Bruce Tuckman, un psycho-sociologue américain né en 1938, a définit un modèle de construction d’équipe en 4 étapes: FORMING, STORMING, NORMING et PERFORMING.

 Cliquer Aime bienSauvagepour Animer vos Soirées 

 

 

 

 Aime bienLa Science  insolite...

 

Aime bien La beauté de nos ancetres....